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Embracing Organisational Development and Change, Fachbücher von Antonie van Nistelrooij
Das Buch "Embracing Organisational Development and Change" bietet eine umfassende Analyse der menschlichen Verhaltensprozesse im Kontext von Organisationsentwicklung und Veränderung. Es wird aus einer interdisziplinären Perspektive betrachtet und führt die Leser in die zentralen Theorien und Ansätze des Fachgebiets ein. Ziel ist es, das Verständnis für Veränderungsprozesse zu verbessern und den Lesern zu helfen, diese effektiv zu gestalten. Besonders geeignet ist das Buch für Studierende der Wirtschaftswissenschaften, die keine Vorkenntnisse in den Geisteswissenschaften haben. Es vermittelt Konzepte zur Organisationsentwicklung und bietet praktische Ansätze zur Durchführung von Interventionen, die die Effektivität von Organisationen steigern können. Darüber hinaus wird die Bedeutung der Berücksichtigung von Zielen, Menschen und Beziehungen in Veränderungsprozessen hervorgehoben. Das Buch enthält auch praktische Fallstudien, die die Rolle des Interventionisten beleuchten und aufzeigen, wie theoretische Ansätze in komplexen realen Situationen angewendet werden können.
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Springer Embracing Organisational Development and Change (Englisch, Hardcover, Antonie van Nistelrooij) (9783030512552)
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Agile Organisational Development, Fachbücher von Bernd Oestereich, Claudia SchröderDieses Buch richtet sich an Leser, die kollegiale Führung und agile Selbstorganisation auf sehr praktische Weise ausprobieren möchten, entweder in ihrer eigenen Organisation oder durch externe professionelle Unterstützung für eine Organisation. Gleichzeitig werden Coaches und Organisationsentwickler, die bereits über fachliche systemische Erfahrung verfügen, wahrscheinlich die systemischen Prinzipien und Fachbegriffe, die wir im Buch verwenden, viel besser nutzen können. Claudia Schröder und Bernd Oestereich arbeiten ganzheitlich mit der Organisation auf allen Ebenen und führen sicher durch einen Prozess umfassender Veränderungen. Sie verfügen über ein ausgeklügeltes Kompendium von Werkzeugen zur kollegialen Führung, mit denen die Entscheidungen immer bei der Organisation selbst bleiben. "Kollegiale Führung ist ein agiles Konzept, das strukturell Selbstorganisation und Mitbestimmung ermöglicht. Es basiert auf einer humanistischen Sichtweise des Menschen sowie individueller und organisationaler Lernprozesse. Der Rahmen und die praktischen Werkzeuge unterstützen uns dabei, verteilte Führungsarbeit auszuprobieren." "Das Modell der kollegialen Führung hat viele Kolleginnen und Kollegen sowie Teams inspiriert. Der offene und modulare Ansatz entspricht den unterschiedlichen Bedürfnissen der Organisationsentwicklung." "Mit den Werkzeugen und der Haltung der kollegialen Führung leisten Bernd und Claudia einen entscheidenden Beitrag dazu, Menschen auf Augenhöhe zusammenzubringen und unternehmerische Herausforderungen der Zukunft eigenverantwortlich zu lösen. Das Handbuch ist eine fundierte und unterhaltsame Grundlage für die Arbeit und den Dialog aller Beteiligten im Prozess.".34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Managerial and Organisational Integration, Fachbücher von Thomas G. WhistonDas Buch "Managerial and Organisational Integration" bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von Management und Belegschaft ergeben. Es beleuchtet, wie eine engere Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Gruppen Spannungen abbauen und den Informationsfluss sowohl nach oben als auch nach unten verbessern kann. Durch die Identifizierung und Überwindung von Engpässen in bestehenden Systemen wird die kollektive Problemlösungsfähigkeit gestärkt. Die ersten beiden Kapitel führen in die Konzepte der internen und externen Integration ein und präsentieren Strategien zur Förderung einer breiteren Zusammenführung. Die folgenden Kapitel untersuchen, wie neue Technologien eine umfassendere Integration unterstützen können, während die letzten Kapitel die Ergebnisse einer nationalen Umfrage und die Analyse von Fallstudien behandeln. Abschliessend bietet der Autor eine Prognose über die zukünftigen Herausforderungen in diesem Bereich. Angesichts der rasanten technologischen Entwicklungen und der wachsenden Bedeutung von Humanressourcen wird dieses Buch für eine Vielzahl von Fachleuten von Interesse sein.53,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
Spanning Organisational and Geographical Boundaries, Fachbücher von Michael Mayer
Das Fachbuch "Spanning Organisational and Geographical Boundaries" von Michael Mayer bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Strategien im Bereich des Supply Chain Risk Management, insbesondere in Bezug auf sogenannte "Hidden Champions". In 152 Seiten behandelt das Werk zentrale Themen der Wirtschaft und des Rechts, die für Fachleute und Studierende gleichermassen von Interesse sind. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und praktische Handhabung. Verfasst in englischer Sprache, richtet sich das Buch an ein internationales Publikum und beleuchtet die komplexen Zusammenhänge zwischen organisatorischen und geografischen Grenzen in der heutigen globalisierten Wirtschaft. Die Publikation, die im Jahr 2026 erscheint, ist in den Niederlanden produziert worden und stellt eine wertvolle Ressource für alle dar, die sich mit den dynamischen Aspekten des modernen Wirtschaftsgeschehens auseinandersetzen möchten. Dieses Sachbuch ist ideal für Leser, die ein vertieftes Verständnis für die Risiken und Chancen in der Lieferkette entwickeln wollen.
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Organisational Behaviour and Design, Fachbücher von Marco Valeri, Alessandra Ricciardelli
Das Buch "Organisational Behaviour and Design" bietet eine umfassende Analyse der Konzepte und Rahmenbedingungen, die das Verhalten und die Gestaltung von Organisationen prägen. Es behandelt zentrale Themen wie Führung, Organisationsklima und Motivation und beleuchtet gleichzeitig die verschiedenen Komponenten des organisatorischen Designs, darunter Strategie, Umwelt, Prozesse, Menschen und Informationssysteme. In der heutigen Zeit, geprägt von Industrie 4.0, wird die Bedeutung von psychologischen Faktoren und menschlichen Ressourcen immer zentraler. Das Buch bietet praktische Anleitungen zur Entwicklung und Implementierung einer effektiven organisatorischen Architektur und betrachtet die Wechselwirkungen zwischen Verhalten und Design. Es richtet sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger, die ein tieferes Verständnis für die Rolle von Organisationsverhalten und -design in der Leistungsfähigkeit von Organisationen erlangen möchten. Die Analyse zielt darauf ab, Designänderungen zu identifizieren, die zur Lösung grundlegender Probleme innerhalb von Organisationen beitragen können.
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Embracing Organisational Development and Change, Fachbücher von Antonie van NistelrooijDas Buch "Embracing Organisational Development and Change" bietet eine umfassende Analyse der menschlichen Verhaltensprozesse im Kontext von Organisationsentwicklung und Veränderung. Es wird aus einer interdisziplinären Perspektive betrachtet und führt die Leser in die zentralen Theorien und Ansätze des Fachgebiets ein. Ziel ist es, das Verständnis für Veränderungsprozesse zu verbessern und den Lesern zu helfen, diese effektiv zu gestalten. Besonders geeignet ist das Buch für Studierende der Wirtschaftswissenschaften, die keine Vorkenntnisse in den Geisteswissenschaften haben. Es vermittelt Konzepte zur Organisationsentwicklung und bietet praktische Ansätze zur Durchführung von Interventionen, die die Effektivität von Organisationen steigern können. Darüber hinaus wird die Bedeutung der Berücksichtigung von Zielen, Menschen und Beziehungen in Veränderungsprozessen hervorgehoben. Das Buch enthält auch praktische Fallstudien, die die Rolle des Interventionisten beleuchten und aufzeigen, wie theoretische Ansätze in komplexen realen Situationen angewendet werden können.106,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Springer Embracing Organisational Development and Change (Englisch, Hardcover, Antonie van Nistelrooij) (9783030512552)Springer Embracing Organisational Development and Change (Englisch, Hardcover, Antonie van Nistelrooij) (9783030512552)149,79 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Agile Organisational Development, Fachbücher von Bernd Oestereich, Claudia SchröderDieses Buch richtet sich an Leser, die kollegiale Führung und agile Selbstorganisation auf sehr praktische Weise ausprobieren möchten, entweder in ihrer eigenen Organisation oder durch externe professionelle Unterstützung für eine Organisation. Gleichzeitig werden Coaches und Organisationsentwickler, die bereits über fachliche systemische Erfahrung verfügen, wahrscheinlich die systemischen Prinzipien und Fachbegriffe, die wir im Buch verwenden, viel besser nutzen können. Claudia Schröder und Bernd Oestereich arbeiten ganzheitlich mit der Organisation auf allen Ebenen und führen sicher durch einen Prozess umfassender Veränderungen. Sie verfügen über ein ausgeklügeltes Kompendium von Werkzeugen zur kollegialen Führung, mit denen die Entscheidungen immer bei der Organisation selbst bleiben. "Kollegiale Führung ist ein agiles Konzept, das strukturell Selbstorganisation und Mitbestimmung ermöglicht. Es basiert auf einer humanistischen Sichtweise des Menschen sowie individueller und organisationaler Lernprozesse. Der Rahmen und die praktischen Werkzeuge unterstützen uns dabei, verteilte Führungsarbeit auszuprobieren." "Das Modell der kollegialen Führung hat viele Kolleginnen und Kollegen sowie Teams inspiriert. Der offene und modulare Ansatz entspricht den unterschiedlichen Bedürfnissen der Organisationsentwicklung." "Mit den Werkzeugen und der Haltung der kollegialen Führung leisten Bernd und Claudia einen entscheidenden Beitrag dazu, Menschen auf Augenhöhe zusammenzubringen und unternehmerische Herausforderungen der Zukunft eigenverantwortlich zu lösen. Das Handbuch ist eine fundierte und unterhaltsame Grundlage für die Arbeit und den Dialog aller Beteiligten im Prozess.".34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Managerial and Organisational Integration, Fachbücher von Thomas G. WhistonDas Buch "Managerial and Organisational Integration" bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Integration von Management und Belegschaft ergeben. Es beleuchtet, wie eine engere Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Gruppen Spannungen abbauen und den Informationsfluss sowohl nach oben als auch nach unten verbessern kann. Durch die Identifizierung und Überwindung von Engpässen in bestehenden Systemen wird die kollektive Problemlösungsfähigkeit gestärkt. Die ersten beiden Kapitel führen in die Konzepte der internen und externen Integration ein und präsentieren Strategien zur Förderung einer breiteren Zusammenführung. Die folgenden Kapitel untersuchen, wie neue Technologien eine umfassendere Integration unterstützen können, während die letzten Kapitel die Ergebnisse einer nationalen Umfrage und die Analyse von Fallstudien behandeln. Abschliessend bietet der Autor eine Prognose über die zukünftigen Herausforderungen in diesem Bereich. Angesichts der rasanten technologischen Entwicklungen und der wachsenden Bedeutung von Humanressourcen wird dieses Buch für eine Vielzahl von Fachleuten von Interesse sein.53,49 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Spanning Organisational and Geographical Boundaries, Fachbücher von Michael MayerDas Fachbuch "Spanning Organisational and Geographical Boundaries" von Michael Mayer bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Strategien im Bereich des Supply Chain Risk Management, insbesondere in Bezug auf sogenannte "Hidden Champions". In 152 Seiten behandelt das Werk zentrale Themen der Wirtschaft und des Rechts, die für Fachleute und Studierende gleichermassen von Interesse sind. Der kartonierte Einband sorgt für eine ansprechende und praktische Handhabung. Verfasst in englischer Sprache, richtet sich das Buch an ein internationales Publikum und beleuchtet die komplexen Zusammenhänge zwischen organisatorischen und geografischen Grenzen in der heutigen globalisierten Wirtschaft. Die Publikation, die im Jahr 2026 erscheint, ist in den Niederlanden produziert worden und stellt eine wertvolle Ressource für alle dar, die sich mit den dynamischen Aspekten des modernen Wirtschaftsgeschehens auseinandersetzen möchten. Dieses Sachbuch ist ideal für Leser, die ein vertieftes Verständnis für die Risiken und Chancen in der Lieferkette entwickeln wollen.106,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Organisational Behaviour and Design, Fachbücher von Marco Valeri, Alessandra RicciardelliDas Buch "Organisational Behaviour and Design" bietet eine umfassende Analyse der Konzepte und Rahmenbedingungen, die das Verhalten und die Gestaltung von Organisationen prägen. Es behandelt zentrale Themen wie Führung, Organisationsklima und Motivation und beleuchtet gleichzeitig die verschiedenen Komponenten des organisatorischen Designs, darunter Strategie, Umwelt, Prozesse, Menschen und Informationssysteme. In der heutigen Zeit, geprägt von Industrie 4.0, wird die Bedeutung von psychologischen Faktoren und menschlichen Ressourcen immer zentraler. Das Buch bietet praktische Anleitungen zur Entwicklung und Implementierung einer effektiven organisatorischen Architektur und betrachtet die Wechselwirkungen zwischen Verhalten und Design. Es richtet sich an Führungskräfte und Entscheidungsträger, die ein tieferes Verständnis für die Rolle von Organisationsverhalten und -design in der Leistungsfähigkeit von Organisationen erlangen möchten. Die Analyse zielt darauf ab, Designänderungen zu identifizieren, die zur Lösung grundlegender Probleme innerhalb von Organisationen beitragen können.213,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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